8月4日，記者從山西省總工會獲悉，經(jīng)過多次集體協(xié)商，晉城市建設(shè)系統(tǒng)工會與晉城市建筑業(yè)協(xié)會就《晉城市建筑行業(yè)集體合同》達成協(xié)議，這標(biāo)志著晉城市在全省率先實現(xiàn)市級行業(yè)集體協(xié)商制度。
據(jù)介紹，晉城市現(xiàn)有48家不同性質(zhì)的建筑企業(yè)，從業(yè)人員兩萬余人。為了維護好職工的切身利益，晉城市總工會從今年4月開始進行首輪協(xié)商談判。經(jīng)過三個月的磋商，上月勞資雙方簽訂《晉城市建筑行業(yè)集體合同》。集體合同對勞動就業(yè)、工作時間與休假、勞動工資、崗位津貼及獎金、勞動安全衛(wèi)生、職工教育與培訓(xùn)等作了明確規(guī)定。這是我省簽訂的首個市級建筑業(yè)行業(yè)集體合同。
根據(jù)《晉城市建筑行業(yè)集體合同》，晉城市全市建筑行業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將不得低于980元/月（按每月21.75天計算）。對于不同工種職工工資增長幅度，合同也進行了詳細(xì)規(guī)定，如建筑工人工資（計件工資+崗位福利）最低為1800元/月（30天），每年工資增長幅度不能低于10%；管理人員工資最低為1400元/月（30天），每年增長幅度不低于8%。
該《集體合同》同時規(guī)定，每年7月21日至8月31日，企業(yè)須按規(guī)定按時按工種發(fā)放各類勞動防護用品，提供安全勞動場所和安全衛(wèi)生設(shè)施，按時為職工繳納養(yǎng)老保險金等社會保險金，定期開展職工業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)等。
記者 岳威
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