簡(jiǎn)歷編號(hào)：116546 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 羅有良 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1988年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 所學(xué)專業(yè)： | |||
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 9年 | |
| 現(xiàn)所在地： | 江西南昌 | 籍貫： | 江西宜春 | |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： | 喜歡與人溝通，擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理及人才招聘，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及人力資源其他版塊工作 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人事主管 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 南昌市 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 5000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 一、2018/9-2021/3 江西特納江玻實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 人力資源部負(fù)責(zé)人 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作及稽核部管理工作。 2、公司人力資源規(guī)劃：制定公司年度招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施人員招聘工作，制定相關(guān)人員甄選流程，新員工入職培訓(xùn)及老員工晉升；日常員工關(guān)系維護(hù)，入職離職管理，主導(dǎo)人才庫(kù)的建立及檔案管理；統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)每個(gè)招聘渠道進(jìn)行分析評(píng)價(jià)；對(duì)技術(shù)崗位員工與專業(yè)培訓(xùn)公司合作加強(qiáng)技能培訓(xùn)，從各個(gè)方面滿足公司各類人才的需求。 3、行政后勤管理工作：處理公司各類保險(xiǎn)事宜，組織協(xié)調(diào)重要會(huì)議前期準(zhǔn)備，重要活動(dòng)策劃，客戶接待，辦公用品采購(gòu)及辦公設(shè)備維護(hù)報(bào)修，公司5S管理；員工生活工作情況調(diào)查、反饋及改善等；規(guī)范公司各項(xiàng)流程，節(jié)省不必要的開支。 4、外聯(lián)工作：主要負(fù)責(zé)公司與勞動(dòng)監(jiān)察局、社保局、環(huán)保局、安監(jiān)局等政府機(jī)關(guān)事項(xiàng)處理，按要求完成政府部門相關(guān)工作，以及公司相關(guān)設(shè)備、人員證件復(fù)議更新等。 5、參與公司制度制定，落實(shí)制度執(zhí)行，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行稽核處理。 6、員工關(guān)系管理，主導(dǎo)員工離職面談，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)糾紛，有良好的的溝通能力，易得員工的信任。組織員工團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力，增加員工歸屬感。 7、安全管理：對(duì)員工進(jìn)行定期生產(chǎn)安全培訓(xùn)，日常對(duì)安全生產(chǎn)違規(guī)行為查處并糾正，有良好的的效果。 二、2016/2-2018/8 江西匯仁堂藥品連鎖有限公司 招聘專員/招聘主管 1、主要負(fù)責(zé)公司全面招聘工作，配合領(lǐng)導(dǎo)完成公司年度招聘計(jì)劃。 2、在專業(yè)的招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷查找及篩選，組織人員面試、復(fù)試，對(duì)應(yīng)聘人員全程跟蹤，對(duì)于未成功入職人員進(jìn)行原因調(diào)查分析，根據(jù)公司政策靈活滿足或解決合格應(yīng)聘的問題或心理負(fù)擔(dān)，在這方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 3、參加社區(qū)招聘會(huì)，對(duì)于區(qū)域門店員工招聘進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試并記錄應(yīng)聘者詳細(xì)情況，組織合格者參加公司復(fù)試或其他測(cè)評(píng)。 4、參加醫(yī)藥專業(yè)類院校的校園招聘，根據(jù)公司人員需求對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行公司展示，并讓其全方面了解公司的人力資源政策，對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生進(jìn)行初步篩選，組織入司考察，對(duì)于加入公司的學(xué)生進(jìn)行崗位及住宿安排。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行校企合作項(xiàng)目，穩(wěn)定公司對(duì)專業(yè)人才的來(lái)源。 5、組織員工競(jìng)聘，對(duì)公司空缺崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘，提升在職員工的積極性，開放各種實(shí)際可行的晉升通道，降低離職率。 6、入職離職異動(dòng)手續(xù)辦理等其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。 |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
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| 在工作之余，已經(jīng)自學(xué)完全部中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的全部課程且已通過中級(jí)人力資源考試 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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