簡歷編號：120706 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 黃生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1980年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 壯 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 廣西科技大學 | 所學專業(yè)： | 工商管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣西南寧 | 籍貫： | 廣西南寧 | |
| 技術(shù)特長： | 具備成本管控意識、團隊建設(shè)和人才選育用留方法、具有大局觀念和與時俱進的安全管理理念 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 行政人事/總經(jīng)理助理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 廣西區(qū) | ||
| 崗位類別： | 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 12000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2018.7- 廣西某鋼構(gòu)有限公司 行政人事經(jīng)理兼安全總監(jiān) 1、全面負責公司行政人事工作； 2、全面負責公司生產(chǎn)基地安全生產(chǎn)工作以及項目安全指導、督察工作； 3、負責公司內(nèi)外一般的接待工作； 4、負責公司管理體系（ISO18001/14001/9001）工作，確保體系正常運行； 5、負責公司內(nèi)部培訓課程的開發(fā)與培訓課程的落地； 6、協(xié)助總經(jīng)理梳理公司內(nèi)部流程和協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系以及跟進落實； 7、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督生產(chǎn)進度，處理緊急突發(fā)事故； 8、總經(jīng)理臨時交代的其他工作； 2015年8月-2017年7月 重慶光能榮能汽車配件有限公司 常務(wù)副總助理兼行政人事部長 1、協(xié)助常務(wù)副總開展日常工作，組織各部門召開會議，落實相關(guān)制度； 2、梳理和優(yōu)化公司的流程，協(xié)助常務(wù)副總對公司進行改革，提高組織運行效率； 3、制定和分解各項指標，降低各種成本，提高生產(chǎn)效率； 4、全面負責公司有關(guān)行政人事工作和對外接待工作； 5、全面負責公司安全生產(chǎn)事務(wù)，落實安全生產(chǎn)有政策制度，確保公司安全生產(chǎn)； 6、主導公司的ISO9001體系和職業(yè)健康安全管理體系搭建和維護； 7、搭建和持續(xù)完善薪酬制度，確保通過薪酬管理提高員工工作效率； 8、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立員工有效溝通機制，及時處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系； 9、后勤和安保的管理； 10、主導客戶驗廠前的準備工作； 11、策劃和組織各類員工文娛活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作氛圍； 12、上級臨時安排的其他工作； 2005年5月-2015年7月 人力資源經(jīng)理 深圳東泰國際實業(yè)有限公司 制定和調(diào)整公司人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃，全面負責招聘、績效薪酬管理、員工關(guān)系、培訓等人力資源職能，制定和完善人力資源管理體系，確保人力資源管理體系與時俱進及行之有效，符合公司發(fā)展需求。 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源及行政管理，根據(jù)公司發(fā)展制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃及行政管理規(guī)劃，搭建有效的人力資源管理體系，并持續(xù)完善體系，確保體系有效運行； 2、參與公司經(jīng)營管理及重大問題的決策，配合其他部門建立各項管理制度，為公司卟憔霾噠嚀峁┤肆婊�、讬┋建设荡_矯嫻慕ㄒ橛胍餳� 3、構(gòu)建和完善人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性； 4、根據(jù)公司發(fā)展需要擬定人員編制和指導各部門制定人力資源編制和需求計劃，并根據(jù)編制采取多種渠道招攬人才，為公司建立人才儲備庫和甄選人才； 5、收集市場有關(guān)薪酬信息，并根據(jù)公司、行業(yè)和相關(guān)政策要求不斷完善薪酬福利體系；制定公司內(nèi)部調(diào)整薪酬方案，組織調(diào)薪檢討和評審； 6、主導公司績效管理體系制定，并對各部門進行績效培訓和指導各部開展績效考核，致力推行績效管理，提高各部門生產(chǎn)效率和工作效率。 7、負責員工薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和核算，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性； 8、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立員工有效溝通機制，及時處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系； 9、策劃和組織各類員工文娛活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作氛圍； 10、建立并不斷完善公司的員工培訓體系和人才開發(fā)體系，制定公司年度培訓計劃和組織中高層管理員進行培訓，并跟進考核培訓效果； 11、負責公司后勤管理（食堂、住宿、安保），推行和跟進檢查公司5S工作； 12、組建安全生產(chǎn)管理部門，導入OHSAS18000管理體系，組織各部門進行危險源識別并采取控制和預(yù)防措施，減少工傷的發(fā)生，為員工提供安全的生產(chǎn)環(huán)境。 13、主導客戶驗廠前的準備工作。 2003年7月-2005年6月 行政人事助理 深圳市力生眼鏡廠有限公司 |
| 個人簡介 |
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| 1、2009.9-2003.6 廣西科技大學 工商管理 本科 2、2018.1-2018.1 聚成企業(yè)管理顧問有限公司 團隊凝聚力培訓 3、2017.10-2017.11 四川大學錦城學院 工會干部繼續(xù)教育 4、2009.6-2009.7 深圳龍城培訓機構(gòu) 安全主任 5、2008.7-2009.5 深圳書城培訓中心 人力資源管理師 6、2007.7-2007.8 深藍監(jiān)管認證培訓中心 OHSAS18001內(nèi)審員 7、2006.6-2006.7 深藍監(jiān)管認證培訓中心 ISO14001內(nèi)審員 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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