簡歷編號：125229 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 鄒小姐 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1977年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 華南師范大字 | 所學專業(yè)： | 人力資源管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 廣東珠海 | 籍貫： | 湖北黃岡 | |
| 技術特長： | 人力資源本科專業(yè)，持有高級人力資源管理師，15年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，10年以上質(zhì)量、環(huán)境、職 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人事行政經(jīng)理/總監(jiān) | ||
| 希望工作地區(qū)： | 上海 浙江省 廣東省 江蘇省 湖北省 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1、廣東***鋼結(jié)構(gòu)有限公司 2020年3月至2025年3月 人事行政部經(jīng)理 負責人事行政全盤工作，兼質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系四標一體管代 2、珠海日東實業(yè)有限公司 任職時間： 2015年6月-2019年11月 公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：塑膠、五金制品 任職職位：人事行政部經(jīng)理 匯報對象： 副總經(jīng)理 直接下屬： 主管、培訓招聘專員、勞資專員、司機、保安隊長、廚房班長、清潔工25人 公司簡介：成立于1999年，公司主營業(yè)務包括模具設計、模具制造、塑膠成型、絲印移印、噴涂、組裝等配套服務。 3、廣東杭蕭鋼構(gòu)有限公司 任職時間： 2006年10月-2013年7月 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)（上市公司） 行業(yè)類別：鋼結(jié)構(gòu)建筑 任職職位：人力資源部經(jīng)理兼質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理者代表 匯報對象： 總經(jīng)理 公司簡介：成立于2004年1月，注冊資金3500萬，是浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司設立于華南地區(qū)的子公司，是集設計、制造、施工于一體的專業(yè)鋼結(jié)構(gòu)公司，高新技術企業(yè)。 重點工作描述： 2009年1月至2013年7月人力資源部經(jīng)理兼質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理者代表 （一）人力資源管理模塊： （1）依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立并不斷完善人力資源管理體系，擬定人力資源規(guī)劃，通過組織實施招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理及勞動關系管理，實現(xiàn)人力資源管理體系的有效提升與合理配置。 （2）依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置公司組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定編，編制崗位說明書，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。 （3）完善招聘與配置管理系統(tǒng)，依據(jù)崗位編制及業(yè)務發(fā)展需要，保障各部門人力資源供給與合理配置，建立人才儲備庫，并主持主管級及以上人員面試甄選工作。 （4）建立分層級的培訓管理體系，組織編制年度員工培訓計劃并組織實施，通過對骨干業(yè)務技術人員、干部的定向培訓、輪崗、跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃。組織做好各類人員上崗證、資格證書、職稱證書、等級證培訓考證、申報工作，確保各類持證人員人數(shù)達到公司資質(zhì)申報及未來發(fā)展的要求。 （5）建立并完善公司績效管理體系，指導及監(jiān)督各部門定期實施績效考核工作，并依據(jù)考核結(jié)果，對相關員工提出獎懲、晉升、調(diào)動等處理方案。 （6）結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與市場薪酬水平數(shù)據(jù)，定期對公司薪酬情況進行分析，設計科學合理的薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度，實現(xiàn)薪酬管理效益最大化。 （7）擬定公司企業(yè)文化建設方案并組織實施，以文化凝聚人心，打造成功團隊。 （8）組織實施員工職業(yè)健康管理，處理工傷事故，建立員工健康檔案。 （9）建立勞動風險防范機制，代表公司解決勞動爭議或訴訟，保障企業(yè)在合法環(huán)境下運行。 （10）做好公司規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督，員工勞動紀律抽查與考核工作，達到文明有序辦公與生產(chǎn)。 （11）做好內(nèi)部團隊建設，不斷改進內(nèi)部管理工作，指導、督促下屬員工按時完成各項工作計劃，提高下屬的綜合素質(zhì)和部門工作績效。 （12）建立人力資源管理數(shù)據(jù)庫，定期進行人力資源管理系統(tǒng)診斷分析，為公司重大決策提供參考依據(jù)。 （二）質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系管理者代表： 負責質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系四個標準（GB/T19001-2008，GB/T50430-2007， GB/T24001-2004， GB/T28001-2011）的建立、運行、日常檢查工作。 公司2006年取得質(zhì)量管理體系認證，2010年6月升級2008版，2010年6月取得環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證。2013年6月取得四個標準的認證。 2008月1日-2008年12月任人力資源部主管 2006年10月-2007年12月任職招聘專員 4、廣東威爾醫(yī)學科技股份有限公司 任職時間：2001年6月-2006年4月 公司性質(zhì)： 民營企業(yè)（上市公司） 行業(yè)類別：醫(yī)療器械行業(yè) 公司簡介：成立于1993年7月，于2004年7月8日在深圳證券交易所掛牌上市。是國內(nèi)首家醫(yī)療器械行業(yè)上市企業(yè)，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全過程于一體的公司。 |
| 個人簡介 |
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| 教育培訓經(jīng)歷 2011年12月 自考取得華南師范大學人力資源管理本科 1998年7月 湖北大學行政管理專科 2009年12月 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審員證 2009年4月 中華人民共和國勞動和社會保障部《高級人力資源管理師》證書 2004年8月 獲得助理人力資源管理師資格證書 2006年2月 國家人事部人才流動中心發(fā)證的《人才測評師》中級資格證書 2007年7月 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員證 2014年5月 駕照C牌 核心技能 1、全盤統(tǒng)籌管理能力： 熟練掌握現(xiàn)代人力資源全盤管理，在人力資源各模塊中均有豐富的實操經(jīng)驗，能有效搭建企業(yè)人力資源管理平臺，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、流程設計、業(yè)務授權、招聘管理、人才開發(fā)、薪酬激勵、績效管理、職業(yè)規(guī)劃、員工關系及企業(yè)文化等多個模塊的構(gòu)建。 2、行政后勤管理能力： 熟悉公司證照、資質(zhì)辦理，熟悉環(huán)保、消防、職業(yè)健康工作，了解相關政府辦理程序，熟悉綠化衛(wèi)生、廠區(qū)環(huán)境、食堂、宿舍、車輛、固定資產(chǎn)及辦公設備、公文檔案、法律事務等后勤工作 3、傳統(tǒng)人事事務處理能力： 熟悉勞資糾紛處理；熟悉勞動、社保、職業(yè)病等政策法規(guī)；對市勞動部門、社保部門、出入境、人事局、人才交流中心等較熟悉，了解相關政府辦事程序。 4、ISO體系管理能力： 對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全（GB/T19001，GB/T50430，GB/T24001， GB/T28001）管理體系建立、運行有實操經(jīng)驗。 |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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