簡歷編號：46949 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 任海濤 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1980年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院 | 所學(xué)專業(yè)： | 計算機(jī)應(yīng)用 | |
| 最高學(xué)歷： | 大專 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 山東濟(jì)寧 | 籍貫： | 山東濟(jì)寧 | |
| 技術(shù)特長： | 人力資源管理、行政管理 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 濟(jì)寧市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 6000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 1: 招聘培訓(xùn)；制定公司人員規(guī)劃，合理配置人力資源，監(jiān)督公司員工招聘、勞動合同、員工安全教育培訓(xùn)、組織機(jī)構(gòu)等管理，認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。 2：薪酬福利；員工五險的辦理，五險國家地區(qū)政策與公司的管理與分析，年度福利計算，年終獎等管理。 3：績效考核；根據(jù)員工分類，制定不同績效考核制度，每月收集及統(tǒng)計管理以及日�？记�、獎罰、年終評優(yōu)活動等。 4：全面負(fù)責(zé)行政人事部工作，對公司公章的保管、及監(jiān)督、月度會議、年度會議及周例會策劃、組織、協(xié)調(diào)、安排與會議內(nèi)容記錄工作、會議紀(jì)要等工作。 5：起草公司年度工作計劃和總結(jié)，物資采購計劃及預(yù)算，資產(chǎn)管理等，控制各項行政人事費用支出，協(xié)調(diào)相關(guān)部門及公司外部關(guān)系，辦公室管理：公司車輛管理、辦公用品申請管理、食堂管理、安全方面管理等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施。 6：公司內(nèi)外綠化工作，做出定期整理計劃，使公司環(huán)境整潔。 7：負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。 8：.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。 9: 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。 10: 負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司的車輛調(diào)度。 11:負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持：負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待；負(fù)責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護(hù)、保持。 12:認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 新建中型生產(chǎn)制造企業(yè)、大型生產(chǎn)銷售連鎖企業(yè)行政管理制度流程、人事管理流程有我獨立制訂完善成冊，熟練應(yīng)用人力資源管理六大模塊，管理經(jīng)驗豐富、薪資5000元以下請勿打擾。 |
| 個人簡介 |
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| 人力資源管理、行政管理綜合管理 1、鋼結(jié)構(gòu)、裝配式部品制造安裝企業(yè)管理流程制定、梳理、完善 2、規(guī)章制度制定、完善、員工手冊的制定、完善 3、各個崗位的崗位職責(zé)的制定、完善 4、餐廳、保安、保潔等后勤管理 5、整個公司的人力資源管理 人事/行政管理/人力資源 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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