簡歷編號：56827 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 張迎迎 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1984年 | 婚姻狀況： | 未婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學校： | 中央民族大學 | 所學專業(yè)： | 人力資源管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 北京 | 籍貫： | 江蘇徐州 | |
| 技術特長： | 人力資源管理信息系統(tǒng)、招聘、培訓，勞動關系、績效、薪酬管理、社保、公積金管理以及熟練操作各辦公化軟件 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源主管／經(jīng)理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 北京 | ||
| 崗位類別： | 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 面議 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 從事員工招聘、培訓、勞動合同、員工關系、人事檔案管理、社保、公積金及薪酬管理、年度工資總額申報、公司內審、規(guī)章制度等各方面的人力資源管理工作 具體工作：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與實際情況，建立和完善公司人力資源管理體系，制訂、修訂、補充與完善人力資源管理制度和流程，包括招聘、考勤、培訓、績效、薪酬與員工福利等； 2、公司的團隊建設：完善公司人才儲備與建設，為公司提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的有效、可行性建議，并提供人力資源信息支持；制定培訓計劃及培訓預算，注重員工專業(yè)技能水平；建立人員信息庫、人員檔案管理系統(tǒng)；建立與完善崗位職責； 3、薪酬管理：參與公司薪酬計劃的制定，結合薪酬策略，建立與優(yōu)化并完善工資、獎金、福利等薪酬制度及社保、公積金制度；定期分析人力成本及薪資水平，進行薪酬成本核算，為薪酬調研提供基礎數(shù)據(jù)分析；進行每月薪酬、福利的計算、核定及個人所得稅等相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作；不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 4、社保、公積金：根據(jù)相關政策，負責年度社保公積金的預算，并監(jiān)督執(zhí)行社保、公積金的計算和繳納等日常管理工作，包括每月的繳存，定期公積金提取、醫(yī)療費用報銷、生育保險申領等； 5、績效管理：負責績效體系的搭建完善，流程優(yōu)化，監(jiān)督各種部門績效工作的執(zhí)行，統(tǒng)計績效結果并匯總與反饋，績效獎金的核算發(fā)放；根據(jù)統(tǒng)計結果、崗位變動及升遷，及時調整員工的薪資； 6、員工關系的辦理與維護：員工勞動合同簽訂與續(xù)訂、員工入職、離職辦理，協(xié)助部門開展培訓工作并配合部門處理好員工關系，指導監(jiān)督社保、公積金、居住證、工作居住證、年度體檢等福利的辦理和員工檔案的管理； 7、對公司企業(yè)文化、行政管理系統(tǒng)、各項行政后勤等管理工作給予配合與支持。 8、行政管理：辦公室日常運營、考勤管理工作、會議、文書及人事檔案管理、固定資產(chǎn)管理等工作。 |
| 個人簡介 |
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| 個人職業(yè)發(fā)展方向為人力資源管理方面工作，從事人力資源及行政管理工作10年以上，有豐富的工作經(jīng)驗及溝通協(xié)調能力，熟練操作word，Excel，PPT，PS等辦公軟件 |
| 相關證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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