營銷總監(jiān) |
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湖南科寶華宇材料有限公司 |
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| 職位描述 |
| 崗位職責： 1、制定科學合理的銷售規(guī)劃與落地方案，推動各銷售團隊完成預期目標，達成公司總體業(yè)績目標及回款目標。 2、配合公司大營銷戰(zhàn)略構建布局符合科寶企業(yè)發(fā)展階段要求的銷售體系。 3、完善公司的銷售渠道、沉淀客戶資源，提升服務客戶標準與品質，提升客戶的忠誠度。 4、完善銷售策略及銷售工作指引，建立標準化的客戶溝通對接模式，提升客戶開發(fā)的精準度。 5、規(guī)范銷售團隊管理，持續(xù)提升銷售團隊戰(zhàn)斗力。通過建立科學的銷售考核激勵方案激發(fā)團隊活力，不斷提升人均銷售業(yè)績。 6、建立銷售崗位體系，完善人才勝任力模型標準，為銷售人才引進提供專業(yè)培訓與指導。 7、完善銷售人才培養(yǎng)體系，并將銷售人才梯隊培養(yǎng)與考核、任用、激勵進行掛鉤，實現(xiàn)體系聯(lián)動。增強培養(yǎng)的效果與針對性。 任職要求： 1、本科及上學歷，市場營銷相關專業(yè)，具備工科背景尤佳。 2、具備建材行業(yè)10億級企業(yè)3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗。 3、具備主導銷售體系搭建經(jīng)驗和能力，包含銷售組織體系、內(nèi)部溝通體系、制度流程體系等。 4、熟悉行業(yè)市場，能為公司業(yè)務布局、業(yè)務獲取提供專業(yè)意見。 5、具備銷售團隊管理經(jīng)驗與能力。包含團隊紀律、氛圍等，可為區(qū)域銷售總監(jiān)帶團隊提供指導和幫助。擅長協(xié)調銷售團隊工作關系。 6、精通銷售團隊考核、激勵規(guī)則與方案，能匹配公司業(yè)務特點建立考核激勵機制。 7、擅長銷售團隊人才培養(yǎng)。能梳理建立各層級銷售崗位素質模型，協(xié)同人力資源開展銷售體系人才培養(yǎng)培養(yǎng)工作。曾擔任銷售培訓講師，具備培訓項目設計、課程統(tǒng)籌和課程講授經(jīng)驗與能力。 8、具備極強的業(yè)績導向、抗壓能力和韌勁。 9、形象氣質好，溝通表達能力優(yōu)秀，邏輯思維能力強。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 3人 | 月薪待遇： | 10000-25000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 不限 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 28至45歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 湖南省 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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