生產(chǎn)計(jì)劃 |
 |
||||
江蘇敦邦鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司 |
|||||
| |||||
| 職位描述 |
| 一、崗位職責(zé) •全面負(fù)責(zé)公司鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)計(jì)劃的編制、執(zhí)行與管控，結(jié)合公司銷售訂單、項(xiàng)目進(jìn)度要求、車間產(chǎn)能、物料供應(yīng)等情況，制定合理的年度、季度、月度、周度及日生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)計(jì)劃科學(xué)可行、落地見(jiàn)效。 •統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)全流程，對(duì)接銷售、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、車間、質(zhì)檢等相關(guān)部門，確認(rèn)訂單細(xì)節(jié)、設(shè)計(jì)圖紙交付進(jìn)度、物料到料情況，平衡各工序（下料、焊接、鉚接、油漆等）產(chǎn)能，優(yōu)化生產(chǎn)排序，避免工序脫節(jié)、產(chǎn)能浪費(fèi)。 •跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，每日排查生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況（設(shè)備故障、人員短缺、物料短缺、質(zhì)量異常等），及時(shí)協(xié)調(diào)解決，調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成，保障訂單交付時(shí)效。 •負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)能分析與管控，定期統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)（產(chǎn)能、效率、合格率、生產(chǎn)周期等），分析生產(chǎn)瓶頸，提出產(chǎn)能優(yōu)化、流程改進(jìn)建議，推動(dòng)生產(chǎn)效率提升，降低生產(chǎn)周期，控制生產(chǎn)成本。 •統(tǒng)籌生產(chǎn)物料需求規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃、物料庫(kù)存情況，編制物料需求計(jì)劃（MRP），對(duì)接采購(gòu)部門，跟蹤物料采購(gòu)進(jìn)度、到料質(zhì)量，確保物料及時(shí)供應(yīng)、合理庫(kù)存，杜絕物料短缺影響生產(chǎn)或庫(kù)存積壓造成浪費(fèi)。 •負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃相關(guān)文檔的編制、整理與歸檔，包括生產(chǎn)計(jì)劃單、產(chǎn)能統(tǒng)計(jì)表、生產(chǎn)進(jìn)度報(bào)表、異常情況處理記錄等，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)可追溯、可查詢，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 •配合車間主任落實(shí)生產(chǎn)管理工作，傳達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃要求，監(jiān)督車間各工序按計(jì)劃作業(yè)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程中的跨部門協(xié)作問(wèn)題，推動(dòng)生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 •跟蹤行業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃管理方法、工具，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，優(yōu)化生產(chǎn)計(jì)劃管理體系，提升生產(chǎn)計(jì)劃的準(zhǔn)確性、合理性，助力公司生產(chǎn)管控升級(jí)。 二、任職要求（核心硬性要求） •年齡要求：28-45周歲，身體健康，無(wú)重大疾病，能適應(yīng)生產(chǎn)計(jì)劃管控工作節(jié)奏，可配合合理加班及應(yīng)急處置，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 •經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)全流程（下料、焊接、鉚接、油漆等工序），了解鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工藝及設(shè)備產(chǎn)能，有大中型鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃崗位任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 •專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、生產(chǎn)管理、工程管理、鋼結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備扎實(shí)的生產(chǎn)計(jì)劃編制、產(chǎn)能分析、物料管控相關(guān)專業(yè)知識(shí)。 •核心能力：具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能精準(zhǔn)把控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)配資源，應(yīng)對(duì)生產(chǎn)異常；熟練使用Excel、生產(chǎn)計(jì)劃管理軟件（如ERP、MES），能獨(dú)立完成生產(chǎn)計(jì)劃編制、進(jìn)度跟蹤及報(bào)表統(tǒng)計(jì)。 •職業(yè)素養(yǎng)：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心極強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，重視生產(chǎn)效率、交付時(shí)效和成本控制，執(zhí)行力強(qiáng)、條理清晰。 •其他要求：熟悉國(guó)家及行業(yè)相關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)范，具備良好的書面及口頭表達(dá)能力，能高效對(duì)接跨部門工作；無(wú)不良職業(yè)記錄，認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，有生產(chǎn)計(jì)劃相關(guān)資格證書者加分。 三、公司福利 •薪資待遇：提供行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資（面議），根據(jù)個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)及工作業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金，年度薪資漲幅與工作成效掛鉤，發(fā)放專項(xiàng)崗位補(bǔ)貼。 •基礎(chǔ)福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、法定節(jié)假日正常休假、餐補(bǔ)，完善的基礎(chǔ)保障體系，解決員工后顧之憂。 •成長(zhǎng)發(fā)展：定期組織生產(chǎn)計(jì)劃管理技能培訓(xùn)、行業(yè)交流學(xué)習(xí)，提供清晰的職業(yè)晉升通道（生產(chǎn)計(jì)劃→生產(chǎn)計(jì)劃主管→生產(chǎn)管理經(jīng)理），鼓勵(lì)員工提升自身專業(yè)能力和管理水平，給予充分的職業(yè)發(fā)展空間。 •其他福利：工齡補(bǔ)貼、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)、節(jié)日福利、年度體檢升級(jí)等，待遇優(yōu)厚、福利齊全。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 2人 | 月薪待遇： | 6000-10000元 |
| 專業(yè)要求： | 工業(yè)工程、生產(chǎn)管理、工程管理、鋼結(jié)構(gòu)工程等相關(guān)專業(yè) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30至50歲 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 蘇州市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請(qǐng)此職位(生產(chǎn)計(jì)劃) |
| 給該公司留言 |
