人事主管 |
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包頭市萬金隆建設有限公司 |
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| 職位描述 |
| 崗位職責： 1、制定和執(zhí)行薪酬政策和獎勵機制，確保與組織的戰(zhàn)略目標相一致。 2、設計和管理績效評估體系，包括績效指標的設定、考核方法的制定等。 3、收集和分析員工績效數(shù)據(jù)，為管理層提供有關薪酬和績效的決策支持。 4、參與薪資調研和市場薪酬分析，確保員工薪資水平具有競爭力。 5、招聘：負責根據(jù)公司崗位需求，完成行政及車間工人招聘進度，進行人員新招、補崗或替崗； 6、薪酬核算：負責行政及工人月工資核算； 7、負責系統(tǒng)人員入、轉、調崗等各手續(xù)辦理； 8、負責職工五險一金增、減員辦理、員工工傷處理； 9、培訓：負責組織新員工培訓及監(jiān)督各部門培訓完成情況； 10、企業(yè)各項資質管理； 11、負責公司重大活動組織。 12、辦公用品管理：負責辦公用品發(fā)放、登記管理。 13、固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)采購、發(fā)放、登記、盤點管理。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉人事、行政模塊工作經(jīng)驗，具備扎實的薪酬和績效管理知識，了解相關法律法規(guī)和行業(yè)的最佳實踐。 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠有效地處理和解讀大量數(shù)據(jù)。 5、良好的口語表達、文字協(xié)作及office基本辦公能力。。 6、可以勝任0-1搭建人力資源體系。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 5000-6000元 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源相關專業(yè) | 工作經(jīng)驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30至40歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 包頭市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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