鉚工領(lǐng)班 |
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廣東鴻谷鋼結(jié)構(gòu)有限公司 |
| 職位描述 |
| 鉚工領(lǐng)班崗位職責及任職要求 一、鉚工領(lǐng)班崗位職責 鉚工領(lǐng)班是金屬結(jié)構(gòu)制造、車間的基層管理崗位，主要負責統(tǒng)籌班組生產(chǎn)運作、保障產(chǎn)品質(zhì)量、協(xié)調(diào)團隊工作，確保生產(chǎn)計劃順利完成。其核心職責涵蓋生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、設備維護、人員管理、安全管控等關(guān)鍵領(lǐng)域，具體如下： 1. 生產(chǎn)計劃執(zhí)行與進度管控 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)部門下達的日/周/月生產(chǎn)計劃，分解任務至各工序（如放樣、下料、成型、裝配、鉚接），合理分配人員、設備及物料資源； 通過現(xiàn)場巡查、生產(chǎn)報表（如MES系統(tǒng)）實時監(jiān)控生產(chǎn)進度，重點跟蹤關(guān)鍵工序（如大型構(gòu)件裝配）的完成情況，及時調(diào)整任務優(yōu)先級以應對插單、物料短缺等異常情況； 協(xié)調(diào)前工序（如材料預處理、零部件加工）與后工序（如焊接、涂裝）的銜接，確保流水線順暢，避免因工序瓶頸導致進度滯后； 組織召開班前會，傳達當日生產(chǎn)任務、質(zhì)量要求及安全注意事項，確保員工明確工作目標。 2. 質(zhì)量管理與過程控制 貫徹企業(yè)質(zhì)量標準（如ISO 9001、GB 50205鋼結(jié)構(gòu)驗收規(guī)范、ASME VIII壓力容器標準），向員工傳達產(chǎn)品關(guān)鍵要求（如尺寸公差、鉚接強度、外觀質(zhì)量）； 監(jiān)督員工嚴格執(zhí)行作業(yè)指導書（SOP），杜絕擅自更改工藝參數(shù)（如鉚接壓力、焊接電流）； 組織首件檢驗（每批次生產(chǎn)前），確認首件產(chǎn)品（如鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件）合格后批量生產(chǎn)； 定期抽檢在制品（如鉚接后的結(jié)構(gòu)件），及時處理質(zhì)量異常（如鉚接松動、尺寸偏差），分析根源（如設備故障、操作失誤）并制定糾正措施（如調(diào)整工藝、培訓員工），避免不合格品流入下工序； 配合質(zhì)量部門完成產(chǎn)品終檢，對檢驗合格的產(chǎn)品出具合格證，對不合格品組織返工或報廢處理。 3. 設備操作與維護管理 熟練掌握鉚工生產(chǎn)設備（如剪板機、焊機）的性能與調(diào)試方法，能獨立解決常見故障。 負責設備的日常保養(yǎng)（如清潔、潤滑、緊固），定期檢查設備狀態(tài)，確保設備正常運行； 建立設備臺賬，記錄維修、保養(yǎng)情況及備件更換記錄，及時申請更換磨損部件； 監(jiān)督員工正確使用設備，避免因操作不當導致設備損壞（如用剪板機切割超厚材料）。 4. 人員管理與團隊建設 負責班組員工的日常管理，包括排班、考勤、紀律監(jiān)督（如遲到、早退、串崗），確保班組人力配置合理； 組織新員工崗前培訓（如安全操作、工藝要求、設備使用），考核合格后方可上崗； 開展技能培訓（如多能工培養(yǎng)，讓員工掌握放樣、下料、裝配等多崗位技能），提升團隊整體素質(zhì)； 建立績效考核機制（如產(chǎn)量、質(zhì)量、出勤率、安全記錄），激勵員工積極性（如設立“質(zhì)量標兵”“效率之星”獎項），處理員工矛盾（如工作分工爭議），營造良好工作氛圍； 關(guān)注員工思想動態(tài)，及時向員工傳達企業(yè)政策（如薪資調(diào)整、福利變化），增強團隊凝聚力。 5. 安全與現(xiàn)場管理 落實安全生產(chǎn)制度，組織員工學習安全操作規(guī)程（如《鉚工安全操作規(guī)程》），檢查勞保用品（如安全帽、防護眼鏡、防護手套）佩戴情況； 負責現(xiàn)場5S/6S管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全），確保車間整潔（如物料擺放整齊、設備無灰塵）、通道暢通（如消防通道無堆積）； 每日下班前檢查電源、設備關(guān)閉情況，消除安全隱患（如電線老化、物料堆積）； 組織安全演練（如火災逃生、觸電急救），提高員工應急處置能力； 及時報告并處理安全事故（如員工受傷、設備損壞），配合企業(yè)安全部門調(diào)查事故原因，制定預防措施。 6. 物料與成本控制 根據(jù)生產(chǎn)計劃領(lǐng)取物料（如鋼材、焊條），核對料號、數(shù)量，確保料賬一致； 監(jiān)督物料使用（如鋼材切割時的損耗），避免浪費（如過量領(lǐng)料、錯用輔料）； 控制生產(chǎn)成本（如電費、機物料消耗），提出合理化建議（如優(yōu)化下料工藝減少鋼材浪費）； 配合企業(yè)物資部門完成物料盤點，確保物料庫存合理。 7. 溝通與協(xié)調(diào) 向上級匯報生產(chǎn)進度、質(zhì)量問題及異常情況（如設備故障、物料短缺），提出解決方案（如增加班次、調(diào)整物料計劃）； 與相關(guān)部門（如采購、質(zhì)量、倉庫、技術(shù)）溝通，協(xié)調(diào)解決物料供應（如緊急采購特殊鋼材）、質(zhì)量檢驗（如第三方檢測）、技術(shù)問題（如圖紙變更）等問題； 傾聽員工意見，及時向員工傳達企業(yè)政策（如薪資調(diào)整、福利變化），增強團隊凝聚力。 二、鉚工領(lǐng)班任職要求 鉚工領(lǐng)班需具備金屬結(jié)構(gòu)制造經(jīng)驗、管理能力、專業(yè)技能，具體要求如下： 1. 基本條件 年齡：25-47歲，身體健康，能適應車間工作環(huán)境（如長時間站立、噪音、高空作業(yè)）； 學歷：初中及以上文化程度，機械、焊接或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：5年以上鉚工工作經(jīng)驗，3年以上基層管理經(jīng)驗（如鉚工班長、組長），有鋼結(jié)構(gòu)、船舶、壓力容器、海工裝備等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 證書：持有特種作業(yè)操作證（鉚工作業(yè)），涉及焊接或高空作業(yè)需持有焊工證或高處作業(yè)證，有起重機械操作證（Q1/Q2）者優(yōu)先。 2. 專業(yè)技能 熟悉金屬結(jié)構(gòu)制造工藝流程（如放樣、下料、成型、裝配、鉚接、焊接），了解行業(yè)質(zhì)量標準（如GB 50205、ASME VIII）； 熟練掌握鉚工設備的操作與調(diào)試，能解決常見故障； 具備較強的識圖能力，能讀懂機械圖紙、鈑金展開圖、裝配圖（如鋼結(jié)構(gòu)構(gòu)件圖），熟悉公差配合（如H7/g6）； 掌握鉚接工藝（冷鉚/熱鉚），能根據(jù)產(chǎn)品要求選擇合適的鉚接方法（如鋼結(jié)構(gòu)用高強度螺栓連接、壓力容器用鉚釘連接）； 具備基本的電腦操作能力（如Excel、Word），能填寫生產(chǎn)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)（選項）。 3. 管理能力 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效分配人員、設備及物料資源，應對生產(chǎn)異常（如插單、物料短缺）； 具備團隊建設與培訓能力，能激勵員工、提升團隊技能（如多能工培養(yǎng)）； 具備溝通能力，能與上級、同事、員工有效溝通，解決矛盾（如工作分工爭議）； 具備一定的成本控制能力，能通過優(yōu)化工藝、減少浪費降低成本（如優(yōu)化下料工藝減少鋼材損耗）。 4. 個人素質(zhì) 踏實勤懇、吃苦耐勞，能承受一定工作壓力（如趕貨期加班）； 有責任心，能嚴格把控質(zhì)量與生產(chǎn)進度（如確保產(chǎn)品符合客戶要求）； 具備團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊完成生產(chǎn)目標（如按時完成大型構(gòu)件裝配）； 遵守企業(yè)規(guī)章制度，無不良嗜好（如賭博、酗酒）； 具備一定的應急處理能力，能及時解決生產(chǎn)中的突發(fā)問題（如設備故障、安全事故）。 三、備注 部分企業(yè)要求領(lǐng)班“會改資料”（如調(diào)整鉚接工藝參數(shù)），需具備一定的工藝優(yōu)化能力； 安全與5S管理是鉚工領(lǐng)班的重要職責，需定期檢查落實，避免安全事故與現(xiàn)場混亂； 隨著智能制造的發(fā)展，部分企業(yè)要求領(lǐng)班具備自動化設備操作經(jīng)驗（如焊接機器人編程），或有CAD/SolidWorks軟件使用能力，可優(yōu)先考慮。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 12000-15000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 8年 |
| 學歷要求： | 高中 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 35至47歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 國外 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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