任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)工商管理或人力資源及其他相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上辦公室行政管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策 。
3、能策劃企業(yè)宣傳，開展企業(yè)管理工作，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有一定的溝通交際和語(yǔ)言表達(dá)能力；
4、有較強(qiáng)的文字功底語(yǔ)言表達(dá)能力和組織計(jì)劃管理協(xié)調(diào)能力；
5、原則性強(qiáng)，具有責(zé)任感，誠(chéng)實(shí)可靠，品德端正。崗位職責(zé)：
1、資源管理、規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略；
2、制定并完善薪酬制度、績(jī)效制度、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度；
3、制度薪酬和晉升政策，制度公司福利，激勵(lì)政策，培訓(xùn)組織實(shí)施計(jì)劃；
4、制定公司人員調(diào)配，優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司重大人事問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議；
6、組織推動(dòng)企業(yè)文化并向高層決策者提供有關(guān)的組織建設(shè)方案。 |
