人事主管 |
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湖北大集重鋼有限公司 |
| 職位描述 |
| 【人事主管崗位職責(zé): 1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊； 2、熟悉企業(yè)關(guān)于個痛管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4•協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 8、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 9. 負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作，定期做好培訓(xùn)匯總及分析； 10. 負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》； 11. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作； 12. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理； 13. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來； 13. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 3年 |
| 學(xué)歷要求： | 不限 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 中山市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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