人力資源高級(jí)主管 |
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黑龍江華宏鋼構(gòu)彩板制造有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃管理，組織確定人力資源戰(zhàn)略、目標(biāo)、原則，組織進(jìn)行人力資源供給與需求預(yù)測(cè)； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘與調(diào)配的管理，制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)的人事政策； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)的管理：負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃并評(píng)估培訓(xùn)的成效； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬與福利制度并實(shí)施，考勤管理，指導(dǎo)工資核算與發(fā)放； 5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理。負(fù)責(zé)制定合理可行的績(jī)效計(jì)劃、實(shí)施并優(yōu)化，并有效組織進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施與績(jī)效結(jié)果的溝通； 6、負(fù)責(zé)公司員工和勞動(dòng)關(guān)系管理； 7、其他工作事項(xiàng)： 對(duì)公司各項(xiàng)管理工作的改進(jìn)提出合理化建議； 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度及本部門規(guī)章制度的優(yōu)化改進(jìn)； 辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【錄用人員要求】 1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，人資管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)技能； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、組織管理能力、應(yīng)變能力。 【福利待遇】 4000-6000元/月 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 5000-8000元 |
| 專業(yè)要求： | 管理類 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 28至35歲 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 大慶市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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