人事主管 |
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福建金瀚重工有限公司 |
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| 職位描述 |
| 1、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊； 2、熟悉企業(yè)關(guān)于員工管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋； 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系； 6、 負責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》； 7、 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作； 8·3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理六大板塊； 2、熟悉企業(yè)關(guān)于員工管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋； 5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效管理體系； 6、 負責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》； 7、 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；、 負責(zé)員工福利、社會保險等工作的綜合管理； 9、 負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來； 10、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 基本信息 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 2人 | 月薪待遇： | 6000-8000元 |
| 專業(yè)要求： | 無 | 工作經(jīng)驗： | 2年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 30至60歲 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 三明市 | ||
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